Экономическая кадровая стратегия медиакомпании

1. Условное СМИ

Интернет-издание о литературе, кино, науке и психологии. 

ЦА: мужчины и женщины в возрасте от 25 до 40, с достатком средним и выше среднего, занятые в интеллектуальных и креативных сферах. 

2. Кадровая стратегия 

Журналист 

2.1 а) Эффективность на этапе найма

  • адекватность
  • навыки письма и речи
  • опыт работы от 1 года, без перерывов более 2 лет
  • честность
  • тестовое задание. написать 3 текста на разные тематики

2.1 б) Эффективность в процессе работы

  • популярность написанных статей
  • амбициозность
  • соблюдение дедлайнов
  • ответственность 
  • соблюдение требований тз

2.2 Штрафы

  • несоблюдение дедлайнов от 5% до 20% от премии, в зависимости от значимости проекта  

2.3 Премии

  • тексты пользуются большой популярностью, что повышает охваты сайта. разовая премия, выплачивается по показателям
  • сверхурочная работа. по итогу месяца


Редактор

2.1 а) Эффективность на этапе найма

  • адекватность
  • коммуникабельность
  • опыт работы от 5 лет
  • трудности на предыдущем месте работы
  • сколько задач решали самостоятельно, сколько людей было в подчинении
  • конфликты с подчинёнными на предыдущем месте работы
  • честность
  • тестовое задание. переговоры

2.1 б) Эффективность в процессе работы

  • качественное распределение обязанностей
  • ответственность
  • исполнительность
  • оперативная верстка
  • аналитика медиа-пространства
  • отдел под его управлением выполняет всё качественно и в срок

2.2 Штрафы

  • несоблюдение дедлайнов. от 5% до 20% от премии, в зависимости от значимости проекта
  • дезорганизованная работа сотрудников, находящихся в подчинении у редактора. лишение премии

2.3 Премии

  • проект пользуется популярностью, что повышает охваты сайта. разовая премия, выплачивается по показателям
  • оптимизация работы подчинённых. по итогам эффективности предложений, раз в полгода


Бухгалтер

2.1 а) Эффективность на этапе найма

  • адекватность
  • опыт работы от 1 года
  • как решали проблемы с налоговой
  • конфликты на предыдущем месте работы
  • честность
  • ведение документооборота
  • тестовое задание. какую часть расходов можно сократить

2.1 б) Эффективность в процессе работы

  • честность работы
  • своевременная выдача зарплаты
  • предложения по уменьшению расходов
  • ответственность
  • грамотное ведение бухучета

2.2 Штрафы

  • несвоевременная выдача зарплаты. до 10% от премии
  • некачественное ведение бухучёта. до 50% от премии

2.3 Премии

  • успешные предложения по оптимизации. по итогам эффективности предложений
  • сверхурочная работа. по итогу месяца


Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Практическое задание №6. Графический анализ

Практическое задание №1. Фоносемантический анализ

Практическое задание №3. Sentiment Analysis в социальных медиа