Экономическая кадровая стратегия медиакомпании
1. Условное СМИ
Интернет-издание о литературе, кино, науке и психологии.
ЦА: мужчины и женщины в возрасте от 25 до 40, с достатком средним и выше среднего, занятые в интеллектуальных и креативных сферах.
2. Кадровая стратегия
Журналист
2.1 а) Эффективность на этапе найма
- адекватность
- навыки письма и речи
- опыт работы от 1 года, без перерывов более 2 лет
- честность
- тестовое задание. написать 3 текста на разные тематики
2.1 б) Эффективность в процессе работы
- популярность написанных статей
- амбициозность
- соблюдение дедлайнов
- ответственность
- соблюдение требований тз
2.2 Штрафы
- несоблюдение дедлайнов от 5% до 20% от премии, в зависимости от значимости проекта
2.3 Премии
- тексты пользуются большой популярностью, что повышает охваты сайта. разовая премия, выплачивается по показателям
- сверхурочная работа. по итогу месяца
Редактор
2.1 а) Эффективность на этапе найма
- адекватность
- коммуникабельность
- опыт работы от 5 лет
- трудности на предыдущем месте работы
- сколько задач решали самостоятельно, сколько людей было в подчинении
- конфликты с подчинёнными на предыдущем месте работы
- честность
- тестовое задание. переговоры
2.1 б) Эффективность в процессе работы
- качественное распределение обязанностей
- ответственность
- исполнительность
- оперативная верстка
- аналитика медиа-пространства
- отдел под его управлением выполняет всё качественно и в срок
2.2 Штрафы
- несоблюдение дедлайнов. от 5% до 20% от премии, в зависимости от значимости проекта
- дезорганизованная работа сотрудников, находящихся в подчинении у редактора. лишение премии
2.3 Премии
- проект пользуется популярностью, что повышает охваты сайта. разовая премия, выплачивается по показателям
- оптимизация работы подчинённых. по итогам эффективности предложений, раз в полгода
Бухгалтер
2.1 а) Эффективность на этапе найма
- адекватность
- опыт работы от 1 года
- как решали проблемы с налоговой
- конфликты на предыдущем месте работы
- честность
- ведение документооборота
- тестовое задание. какую часть расходов можно сократить
2.1 б) Эффективность в процессе работы
- честность работы
- своевременная выдача зарплаты
- предложения по уменьшению расходов
- ответственность
- грамотное ведение бухучета
2.2 Штрафы
- несвоевременная выдача зарплаты. до 10% от премии
- некачественное ведение бухучёта. до 50% от премии
2.3 Премии
- успешные предложения по оптимизации. по итогам эффективности предложений
- сверхурочная работа. по итогу месяца
Комментарии
Отправить комментарий